01.상시적 기업자문의 의의

인사관리, 노무관리, 노사관계, 복지후생 등 인사-노무-총무 부서 업무의 전반에 걸쳐 인사 관리 및 노동법률 전문가인 리더스노무법인의 상시적 자문을 받는 계약입니다.

02. 상시적 기업자문의 기능 및 효과

합리적인 제도설정을 위한 조언, 노동법적 기준에 대한 검토 등 효율적 인사노무관리의 동반자 역할을 통해, 노사관에 야기될 수 있는 갈등을 사전에 예방하고 분쟁 또는 사건 발생 시 효율적인 처리방안을 수립할 수 있어 합리적이고 효율적인 인사노무관리를 할 수 있습니다.

03.주요자문영역

1) 노동법률 자문
- 노무관리 현황(근로시간, 임금체계 등)에 대한 검토 및 개선안 수립
- 취업규칙 및 각종 회사규정의 작성, 적법성 검토
- 최신 노동법령, 지원제도 등에 대한 자료제공 및 교육
- 노동관계법령에 대한 해석

2)노사협의회, 노동조합관리 등 노사관계관리 자문
- 노사분규의 예방을 위한 상담 및 지도
- 노동조합과의 관계에서 발생하는 일상적인 애로점 해결
- 노동조합에 관한 노동관계법의 상담 및 지도
- 노사협의회 운영지원
- 합리적인 노사관계 구축을 위한 지원

3)단체교섭 및 협상 쟁의행위 대응 자문
- 신노사관계 정립을 위한 법률자문과 지원
- 단체교섭 및 단체협약의 체결 및 적용에 관한 자문과 지원
- 노동쟁의 관련 정당성 및 민형사적 문제에 대한 자문
- 노동쟁의 행위의 해결방안 및 조정중재
- 기업의 노사관계 진단, 조직진단 실시

4)인사관리 자문
- 인사제도에 대한 진단
- 채용, 교육훈련 평가, 보상, 승진, 인사관리 전반에 대한 일상적 자문
- 인사제도관련 자료제공
- 인사조치에 대한 법률 검토

04.상시적 기업자문 프로세스